产假没休完可以报销生育金吗(产假没休完可以辞职吗)

产假是保障女性生育权益的一项法律规定，同时也是女职工享受的一项福利待遇。在实际生活中，有些女职工可能因为各种原因无法完全休完产假就选择上班。这种情况下是否可以报销生育金呢？下面我们来详细了解一下。

我们需要明确一点：按照国家相关法律规定，女职工在怀孕期、分娩期和哺乳期内享有产假。产假包括98天的自然分娩假期和15天的剖腹产假期，共计113天。女职工还可以享受病假、事假等其他类型的假期。

如果女职工在产假期内没有完全休完产假就选择上班，需要注意以下几点：

1. 可以申请病假或事假。如果女职工在产假期内身体不适需要请假休息或者处理一些紧急的家庭事务或者个人事务，可以向用人单位提出病假或事假申请。根据国家相关政策规定，女职工在怀孕期间或分娩后一年内可以申请病假或事假，用于弥补因疾病或处理家庭事务或者个人事务而产生的医疗费用和时间成本。

2. 可以申请生育津贴。即使女职工在产假期内没有完全休完产假就选择上班，她仍然可以申请生育津贴。根据国家相关政策规定，女职工在怀孕期间或分娩后一年内可以申请生育津贴，用于弥补因生育而产生的经济损失。不过需要注意的是，女职工需要提供相关的证明文件，以证明她确实因为生育原因无法完成全部产假。

即使女职工在产假期内没有完全休完产假就选择上班，她仍然有其他的假期可以申请。不过需要注意的是，女职工需要提供相关的证明文件，以证明她的请假原因真实有效。同时，女职工也可以申请生育津贴来弥补因生育而产生的经济损失。建议女职工在考虑请假之前，先咨询一下相关政策和法律法规，以便做出正确的决策。