产假没休完辞职还能拿到生育津贴吗(产假还没休完公司就要办离职手续)

产假是保障女性生育权益的一项法律规定，但是在实际生活中，有些女性可能因为各种原因无法完全休完产假就选择辞职。这种情况下是否还能拿到生育津贴呢？下面我们来详细了解一下。

我们需要了解什么是生育津贴。生育津贴是由政府或用人单位向符合条件的女职工支付的一种经济补偿，用于弥补女职工因生育而产生的经济损失。生育津贴的具体金额和发放标准由国家和地方政策规定。

我们需要了解产假的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在怀孕期、分娩期和哺乳期内享有产假。产假包括98天的自然分娩假期和15天的剖腹产假期，共计113天。女职工还可以享受病假、事假等其他类型的假期。

接下来，我们来回答问题：如果产假没休完辞职还能拿到生育津贴吗？

答案是：有可能。根据国家相关法律规定，即使女职工在产假期未休完就选择辞职，只要符合条件，仍然可以享受生育津贴。具体来说，女职工需要满足以下条件：

1. 在生育前已经连续工作满一年；

2. 生育时仍在用人单位工作；

3. 生育时已经年满14周岁(含)以上或者已婚且育有子女。

如果女职工符合上述条件，那么她在产假期未休完的情况下选择辞职，也可以享受生育津贴。不过需要注意的是，女职工在离职前需要向用人单位提出申请并提交相关的证明文件，证明她确实因为生育原因无法完成全部产假。同时，用人单位也应当按照规定及时为女职工缴纳社会保险费和住房公积金等费用。

女职工在生育期间可以享受产假和生育津贴等权利，但如果产假期未休完就需要选择辞职，也可以享受相应的福利待遇。希望本文能为您提供一些有用的信息。