流产生育津贴怎么算产假天数(流产生育津贴可以报销多少钱)

流产生育津贴是女性在怀孕期间或生育后享受的一种福利待遇，其计算方法与产假天数密切相关。下面我们来详细介绍一下流产生育津贴的产假天数如何计算。

1. 产假天数的基本规定

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间、分娩期和哺乳期内享有产假。流产属于分娩期，因此流产后的产假天数应该按照分娩期的规定来计算。

1. 分娩期产假天数的计算

根据国家规定，分娩期产假天数为98天，其中包括15天的产前休息期和83天的产后休息期。如果流产发生在产前，那么流产后需要休假的时间就会相应减少。具体来说，如果流产发生在孕周20周之前，那么流产后只需要享受7天的产假；如果流产发生在孕周20周之后，那么流产后需要享受98天的产假。

需要注意的是，如果流产是在孕期内进行的人工流产手术，那么流产后的产假天数应该按照人工流产手术的规定来计算。一般来说，人工流产手术后的产假天数为14天。

1. 流产生育津贴与产假天数的关系

流产生育津贴的计算方法与产假天数有关。根据上述分娩期产假天数的规定，如果流产发生在孕周20周之前，那么流产后需要休假的时间就会相应减少，因此流产生育津贴的计算公式也会有所不同。具体来说，如果流产发生在孕周20周之前，那么流产生育津贴的计算公式为：个人月平均工资÷30×当地规定的生育津贴标准×实际产假天数；如果流产发生在孕周20周之后，那么流产生育津贴的计算公式为：个人月平均工资÷30×当地规定的生育津贴标准×(98-7)天=56400元。

需要注意的是，由于不同地区的具体政策规定可能会有所不同，因此具体的产假天数和流产生育津贴的计算方法还需要结合当地的政策规定来进行计算。