如果产假没有休完上班,生育津贴怎么给(如果产假没有休完上班)

产假是保障女性生育权益的一项法律规定，同时也是女职工享受的一项福利待遇。在实际生活中，有些女职工可能因为各种原因无法完全休完产假就选择上班。这种情况下如何领取生育津贴呢？下面我们来详细了解一下。

我们需要明确一点：按照国家相关法律规定，女职工在怀孕期、分娩期和哺乳期内享有产假。产假包括98天的自然分娩假期和15天的剖腹产假期，共计113天。女职工还可以享受病假、事假等其他类型的假期。

如果女职工在产假期内没有完全休完产假就选择上班，需要注意以下几点：

1. 需要提供相关证明文件。女职工需要向用人单位提供相关的证明文件，证明她确实因为生育原因无法完成全部产假。这些证明文件包括医院开具的病假条、医生出具的证明信等。

2. 可以申请生育津贴。即使女职工在产假期内没有完全休完产假就选择上班，她仍然可以申请生育津贴。根据国家相关政策规定，女职工在怀孕期间或分娩后一年内可以申请生育津贴，用于弥补因生育而产生的经济损失。不过需要注意的是，女职工需要提供相关的证明文件，以证明她确实因为生育原因无法完成全部产假。

即使女职工在产假期内没有完全休完产假就选择上班，她仍然有权利领取生育津贴。需要注意的是，女职工需要提供相关的证明文件，以证明她确实因为生育原因无法完成全部产假。建议女职工在考虑请假之前，先咨询一下相关政策和法律法规，以便做出正确的决策。