职工生育津贴计算(职工生育津贴计算方法)

生育津贴是国家为职工提供的一项社会保险待遇，旨在保障职工在生育期间的基本权益。下面我们来详细介绍一下如何按照职工生育津贴计算女职工的产假天数和领取的生育津贴金额。

一、女职工的产假天数计算方法

女职工的产假天数是由法律规定的，根据《劳动法》的规定，女职工分娩后可以享受98天的产假，其中包括15天的产前休息和83天的产后休息。女职工还可以根据实际情况申请延长产假，但是最长不得超过15天。

二、生育津贴的计算公式

生育津贴的计算公式为：(单位上年度职工月平均工资÷12)×产假天数×当地规定的生育津贴标准。单位上年度职工月平均工资是指女职工所在单位上年度职工月平均工资；产假天数是指女职工实际休产假的天数；当地规定的生育津贴标准是指根据当地的政策规定，女职工享受的生育津贴金额。

三、如何确定单位上年度职工月平均工资

单位上年度职工月平均工资是指女职工所在单位上年度职工月平均工资。如果女职工所在的单位是国有企业或者事业单位，那么她的单位上年度职工月平均工资就是她所在单位上一年度的职工月平均工资；如果女职工所在的