职工生育津贴怎么计算出来的(职工生育津贴怎么计算出来的钱)

生育津贴是国家为职工提供的一项社会保险制度，旨在保障职工在生育期间的基本权益。职工的生育津贴是如何计算出来的呢？下面我们来详细介绍一下。

一、生育津贴的计算公式

1. 产假工资基数\times产假天数=生育津贴的基础部分

2. 单位上年度职工月平均工资\times30%=生育津贴的补充部分

二、具体计算方法

1. 产假工资基数\times产假天数

产假工资基数是指女职工在生育期间享受的产假工资的标准。根据《劳动法》规定，女职工在怀孕期和分娩后享受98天的产假，其中包括15天的产前休息日和83天的产后休息日。女职工在生育期间可以享受的产假期间的工资标准就是产假工资基数。

以北京市为例，2022年1月1日起，女职工在生育期间享受的产假工资标准为1760元/月。如果女职工在生育期间休了98天的产假，那么她的产假工资基数就是1760元/月，产假期间的工资总额就是1760元/月×98天=169440元。

1. 单位上年度职工月平均工资×30%

单位上年度职工月平均工资是指女职工所在单位上一年度的职工月平均工资。根据《社会保险法》规定，单位应当按照女职工的缴费基数缴纳社会保险费，并按照规定的比例向女职工支付生育津贴。女职工所在单位上一年度的职工月平均工资就成为了计算生育津贴的重要依据。

以北京市为例，2022年1月1日起，女职工所在单位上一年度的职工月平均工资为10000元/月。如果女职工的社保缴费基数为1760元/月，那么她的缴费比例就是(1760元/月÷10000元/月)×100%=17.6%。根据上述计算公式，女职工的生育津贴补充部分就是单位上年度职工月平均工资×30%=10000元/月×30%=3000元/月。

三、注意事项

1. 在计算生育津贴时，需要准确掌握自己的产假工资基数和缴费基数等相关信息，避免因为信息不准确而导致计算错误。

2. 如果女职工的生育津贴低于其应得的金额，可以向所在单位人力资源部门反映并申请调整。