职工享受生育津贴后能否有工资(男职工不享受生育津贴)

生育津贴是国家为职工提供的一项社会保险制度，旨在保障职工在生育期间的基本权益。在享受生育津贴后，职工是否还能获得工资呢？下面我们来详细介绍一下。

一、生育津贴和工资的关系

1. 生育津贴是一种社会保险待遇，是由国家提供的，不属于工资范畴。

2. 职工在享受生育津贴的同时，仍然可以按照原来的工资标准领取工资。

3. 如果职工的工资高于生育津贴的标准，那么实际领取的工资金额应该以工资为准。

二、具体例子

假设某公司女职工小张在2022年1月1日到2022年6月30日期间休产假，享受了生育津贴。同时，小张的月工资标准为8000元/月。根据《劳动法》规定，女职工在怀孕期和分娩后享受98天的产假，其中包括15天的产前休息日和83天的产后休息日。小张在产假期间的工资总额就是8000元/月×(98-15)天=74200元。

根据上述计算方法，小张的生育津贴基础部分为1760元/月×98天=169440元，补充部分为单位上年度职工月平均工资×30%=3000元/月。小张的实际生育津贴总额为169440元+3000元/月=172440元。

由于小张的月工资标准为8000元/月，高于生育津贴的标准，因此她实际领取的工资金额应该以工资为准。也就是说，小张实际领取的工资金额应该是8000元/月。

三、注意事项

1. 在享受生育津贴的同时，职工仍然可以按照原来的工资标准领取工资。但是需要注意的是，如果职工的工资高于生育津贴的标准，实际领取的工资金额应该以工资为准。

2. 如果职工的社保缴费基数低于其应得的生育津贴标准，可能会导致生育津贴发放不足或者无法发放的情况发生。此时，职工需要及时向所在单位人力资源部门反映并申请调整。