男方生育险报销标准是多少(男方生育险报销标准2019)

男性员工在生育保险中享受的报销标准，是根据其缴费年限、工资水平和所在地区的政策规定而定的。下面我们来详细了解一下男方生育险的报销标准和计算方法。

一、生育险报销标准

根据国家规定，男性员工在生育保险中的报销标准主要包括以下几个方面：

1. 生育津贴：根据男职工的缴费年限和工资水平计算得出，最高不超过当地最低工资标准的150%。需要注意的是，不同地区和政策规定的生育津贴标准可能会有所不同。

2. 分娩费用报销：包括顺产和剖腹产两种方式的费用报销。顺产最高不超过当地最低工资标准的150%,剖腹产最高不超过顺产费用的2倍。需要注意的是，不同地区和政策规定的分娩费用报销标准可能会有所不同。

3. 哺乳期津贴：根据男职工的缴费年限和工资水平计算得出，最高不超过当地最低工资标准的50%。需要注意的是，哺乳期津贴只适用于母乳喂养的女性员工。

二、生育险报销标准的计算方法

男性员工在生育保险中的报销标准，是由其缴费年限、工资水平和所在地区的政策规定共同决定的。具体计算方法如下：

1. 生育津贴：按照男职工的缴费年限和工资水平计算得出，最高不超过当地最低工资标准的150%。缴费年限是指男职工缴纳生育保险的实际时间长度；工资水平是指男职工上一年度的月平均工资。需要注意的是，不同地区和政策规定的生育津贴标准可能会有所不同。

2. 分娩费用报销：按照男职工的缴费年限和工资水平计算得出，顺产最高不超过当地最低工资标准的150%,剖腹产最高不超过顺产费用的2倍。缴费年限是指男职工缴纳生育保险的实际时间长度；工资水平是指男职工上一年度的月平均工资。需要注意的是，不同地区和政策规定的分娩费用报销标准可能会有所不同。

3. 哺乳期津贴：按照男职工的缴费年限和工资水平计算得出，最高不超过当地最低工资标准的50%。缴费年限是指男职工缴纳生育保险的实际时间长度；工资水平是指男职工上一年度的月平均工资。需要注意的是，哺乳期津贴只适用于母乳喂养的女性员工。

三、注意事项

在享受生育保险福利待遇时，男性员工需要注意遵守相关规定和要求，如选择符合标准的医院和医生等。同时，也要注意遵守计划生育政策和相关法律法规的要求，避免违反相关规定而导致不必要的麻烦。如果有任何疑问或困惑，建议及时咨询相关部门或专业人士的意见。