成都孕期被辞退可以申请哪些赔偿呢(孕妇被辞退赔多少)

孕期是每个女性最特殊的时期之一，也是需要特别保护的时期。在职场中，有些用人单位因为各种原因辞退孕妇，导致孕妇和家庭遭受了不小的损失。如果孕妇在职场中遭遇到这样的情况，可以申请哪些赔偿呢？下面就来详细介绍一下。

孕妇可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。如果孕妇因公司的原因被辞退，可以要求公司支付相应的经济补偿金。具体的标准可以根据当地的相关政策来确定。

孕妇还可以要求用人单位支付精神损害抚慰金。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者因用人单位的行为受到精神损害的，有权要求用人单位支付精神损害抚慰金。如果孕妇因为公司的辞退而受到了精神上的伤害，可以要求公司支付相应的精神损害抚慰金。

孕妇还可以要求用人单位支付生育津贴和其他相关待遇。根据《社会保险法》和相关规定，孕妇在离职后可以向当地社保部门申请领取失业保险金。如果孕妇符合领取条件，可以获得一定的经济补偿。同时，孕妇还可以享受生育津贴的待遇。具体的标准和发放方式需要根据当地的相关政策来确定。

需要注意的是，孕妇在维权过程中需要了解相关的法律规定，并按照规定的程序进行申请。同时，也需要呼吁用人单位尊重女性员工的权益，为她们提供更加安全、健康的工作环境。只有这样，才能真正保障妇女权益的实现和社会的和谐稳定发展。