孕期被辞退还可以要求缴纳生育保险吗(公司补偿生育金嘛)



孕妇在孕期被辞退后，是否可以要求用人单位缴纳生育保险呢？答案是肯定的。根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当为女职工缴纳生育保险费，并在女职工生育时依照规定给予相应的经济补偿。如果孕妇在孕期内被辞退，可以依法依规要求用人单位为其缴纳生育保险费。

下面详细介绍孕妇在孕期被辞退后如何要求用人单位缴纳生育保险费的具体操作步骤和注意事项：

一、了解相关法律法规

根据我国《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当为女职工缴纳生育保险费，并在女职工生育时依照规定给予相应的经济补偿。同时，用人单位也应当依法依规为劳动者缴纳社会保险费，并在劳动者解除劳动合同时依照规定给予相应的经济补偿。孕妇在孕期内被辞退后，可以依法依规要求用人单位为其缴纳生育保险费。

二、准备相关材料

申请缴纳生育保险费需要准备以下材料：

1. 个人身份证件；

2. 劳动合同或聘用合同；

3. 医疗机构出具的诊断证明书或病历记录；

4. 医疗机构出具的费用清单或发票；

5. 其他有关证明文件。

三、办理流程

孕妇在孕期内被辞退后，可以向用人单位提出申请，要求其为其缴纳生育保险费并按照规定给予相应的经济补偿。具体办理流程如下：

1. 孕妇向用人单位提交申请，说明被辞退的原因以及申请缴纳生育保险费和经济补偿的意愿；

2. 用人单位应当在收到申请后及时处理，如有异议应当在规定的期限内提出，并提供相应的证据和理由；

3. 如果用人单位同意为孕妇缴纳生育保险费并给予相应的经济补偿，应当及时办理相关手续，并将相关材料报送社保机构；

4. 如果用人单位不同意为孕妇缴纳生育保险费或给予相应的经济补偿，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

在申请缴纳生育保险费的过程中，需要注意以下事项：

1. 在怀孕期间被辞退的孕妇应当及时向用人单位提出申请，并提供相关的证明文件；

2. 在办理缴纳生育保险费的过程中，应当保留好所有相关材料和凭证，以备查验；

3. 在遇到用人单位不同意为孕妇缴纳生育保险费或给予相应的经济补偿的情况下，应当及时采取措施维护自己的合法权益。