更新时间：2024-07-31 18:23:16点击：
在孕期被辞退是一种非常不公正的行为，因为孕妇是需要得到特殊的保护的。根据我国的相关法律规定，孕妇在工作期间遭受到的不公正待遇和歧视行为都是可以得到赔偿的。下面就来介绍一下孕期被辞退可以申请哪些赔偿的法律依据。
1. 《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律法规体系中的基础性法律，其中明确规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位应当承担的责任。第二十九条规定：“女职工在怀孕、分娩和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”这一规定明确了孕妇在孕期内是受到特殊保护的，用人单位不得随意解除劳动合同。
1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》
《中华人民共和国妇女权益保障法》是我国专门针对女性权益保障制定的一部法律。其中第二十五条规定：“妇女在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得解除其劳动合同。”这一规定同样明确了孕妇在孕期内是受到特殊保护的，用人单位不得随意解除劳动合同。
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律法规体系中的重要组成部分。其中第八十二条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿金。”这一规定明确了用人单位在违反相关法律规定的情况下解除劳动合同时应当承担相应的责任，并支付相应的经济补偿金。
如果一名孕妇在孕期内被辞退，她可以向用人单位提出索赔要求，并依据上述法律依据进行维权。同时，建议孕妇及时咨询专业律师以获取更加详细的法律指导和帮助。
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