孕妇被辞退赔多少(孕期被辞退赔多少)

孕妇被辞退是一件非常严重的事情，不仅会影响孕妇的身体健康和心理健康，还会给家庭带来很大的负担。如果孕妇在孕期或者产假期间遭到辞退，用人单位应该依法依规支付相应的赔偿金。下面就来详细介绍一下孕妇被辞退赔多少的相关法律规定。

根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，孕妇遭辞退的赔偿标准如下：

孕妇工作满一年不满十年的，应当支付一个月工资的经济补偿金；

孕妇工作满十年以上的，应当支付二个月工资的经济补偿金。

需要注意的是，上述计算方法仅适用于孕期或者产假期间的辞退情况。如果孕妇在非孕期被辞退，或者是因为其他原因离职，赔偿金额可能会有所不同。如果孕妇因为被辞退而产生了精神损害，也可以向用人单位主张精神损害赔偿。

需要说明的是，经济补偿金并不是全部的赔偿金额，还有其他的赔偿项目需要考虑。例如，孕妇因怀孕、分娩、哺乳等原因不能从事原工作的，用人单位应当按照国家规定的标准支付生育津贴；如果孕妇因被辞退导致失业，还可以享受失业保险等相关待遇。在具体的赔偿计算中，还需要考虑这些因素的影响。

需要指出的是，用人单位不得因孕妇的性别、婚姻状况、生育状况等原因歧视或者解除劳动合同。如果用人单位违反了这一规定，将面临相应的法律责任。对于孕妇遭辞退的情况，用人单位应该承担相应的法律责任，并按照法律规定支付相应的赔偿金。

孕妇被辞退是一件非常严重的事情，用人单位应该依法依规支付相应的赔偿金。而具体的赔偿金额，需要根据孕妇的工作年限、工资水平等因素来确定。如果孕妇在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。