如果孕期被辞退(孕期遭辞退)



孕妇在孕期内被辞退，不仅会对孕妇本人造成身心伤害，而且还会对家庭产生负面影响。用人单位应当依法依规为孕妇缴纳社会保险费并给予相应的经济补偿。如果孕妇在孕期内被辞退，用人单位应当依法依规支付相应的赔偿金。

根据我国相关法律法规的规定，孕妇在孕期内被辞退的赔偿金计算方法如下：

1. 未领取生育津贴期间的赔偿金

如果孕妇在怀孕前已经开始领取生育津贴，那么在孕期内被辞退后，用人单位应当按照规定支付相应的生育津贴。如果孕妇在怀孕后才开始领取生育津贴，那么在孕期内被辞退后，用人单位应当按照规定支付相应的赔偿金。

具体计算公式如下：

赔偿金 = (月工资 × 工作年限) × 2个月

月工资是指孕妇在离职前12个月的平均工资，工作年限是指孕妇从入职到离职的实际工作年限。

1. 已领取生育津贴期间的赔偿金

如果孕妇在怀孕前已经领取了生育津贴，并且在孕期内被辞退，那么用人单位应当按照规定支付相应的赔偿金。具体计算公式如下：

赔偿金 = (月工资 × 工作年限) × 4个月

月工资是指孕妇在离职前12个月的平均工资，工作年限是指孕妇从入职到离职的实际工作年限。

需要注意的是，对于因违反法律、法规或者劳动合同约定而被辞退的孕妇，用人单位不需要支付任何赔偿金。同时，如果孕妇因为自身原因主动辞职或被解雇，用人单位也不需要支付任何赔偿金。