三胎没有生育津贴 公司是否需承担产假工资(三胎不享受工资有产假吗)

近年来，我国的生育政策发生了很大的变化，取消了“独生子女”政策，允许符合条件的夫妻生育二胎、三胎。按照国家的相关政策规定，生三胎的公司是否需要承担产假工资呢？下面我们来详细了解一下。

首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期和分娩期内享受产假，产假期间工资待遇应当由用人单位支付。而对于生育津贴的发放，则是由用人单位向当地社保部门申请，并按照规定的比例进行发放。无论是生育津贴还是产假工资，都是由用人单位承担的。

对于生三胎的家庭来说，由于其生育次数较多，可能会面临更多的困难和挑战。一些地方政府和企业也相继出台了一些鼓励生育的政策和措施。例如，北京市推出了“双倍增计划”，对符合条件的家庭给予一定的奖励；广东省则实行“两孩及以上家庭优先购房”政策等。这些政策和措施旨在帮助符合条件的家庭更好地照顾新生儿，减轻他们的经济负担。

需要注意的是，虽然政府和企业出台了一系列鼓励生育的政策和措施，但是这些政策和措施并不是所有家庭都可以享受到的，还需要满足一定的条件和时间要求。同时，对于那些不符合政策和措施条件的家庭来说，也需要通过其他方式来解决生育带来的经济问题。

生三胎的公司需要承担产假工资。而对于那些符合政策和措施条件的家庭来说，可以享受到一些其他的优惠政策和福利。如果您有关于生育政策方面的问题，建议及时向当地的相关部门咨询了解。